Pasar untuk Program Pembelajaran Jarak Jauh

Pasar untuk program pembelajaran jarak jauh dibagi menjadi tiga segmen yaitu Pembelajaran K-12, Pembelajaran Pendidikan Tinggi dan Pembelajaran Korporat. Harus jelas bahwa "pembelajaran jarak jauh" dalam praktik saat ini termasuk pembelajaran online, eLearning, pembelajaran fleksibel, dan pembelajaran terpadu. Pada 2012, pasar untuk pembelajaran jarak jauh diperkirakan oleh para analis mencapai US $ 90 miliar. Diperkirakan akan mencapai US $ 220 miliar pada 2017 di mana pangsa pasar setara dari tiga segmen akan menjadi: K12: 27%, Pendidikan Tinggi: 58%, Perusahaan: 15%.

Pemimpin Pasar Global

Di segmen Pendidikan Tinggi, kursus online sebagian besar ditawarkan oleh universitas online top di seluruh dunia. Universitas Terbuka di London, salah satu pelopor dalam pendidikan jarak jauh, saat ini adalah salah satu penyedia program pembelajaran jarak jauh terbesar bagi siswa lokal dan internasional di Eropa. Di Amerika Serikat, Harvard Extension School dan University of Phoenix dikenal karena menawarkan berbagai program pendidikan jarak jauh. Program-program ini disampaikan dalam bentuk video, konferensi web langsung, dan hibrida (kombinasi model pengiriman di kampus dan online). Saat ini, pasar AS dan Eropa mencakup lebih dari 70% industri pembelajaran jarak jauh global.

Tren Pertumbuhan Dunia

Perusahaan riset optimis tentang masa depan pembelajaran jarak jauh. Ada prediksi bahwa pada tahun 2019, hampir setengah dari semua kelas di seluruh dunia akan dikirimkan melalui internet. Peningkatan pesat teknologi internet dan revolusi akademik yang sedang berlangsung adalah tanda-tanda positif bahwa pasar global untuk program pembelajaran jarak jauh akan terus berkembang. Bahkan, pertumbuhan yang diperkirakan ini terbukti dalam survei pasar yang dilakukan oleh Portal Studi pada 2013. Berdasarkan survei mereka tentang permintaan global untuk pendidikan jarak jauh, semua tujuh benua menunjukkan minat dalam mengadopsi program pembelajaran jarak jauh ke sistem pendidikan mereka. Secara signifikan, Eropa memiliki minat terbesar, dengan 45%, diikuti oleh Asia dan Afrika dengan masing-masing 25% dan 13%.

Pasar Asia

Di Asia, penerapan program pendidikan jarak jauh telah signifikan di India, Cina, Pakistan, Korea Selatan dan Malaysia selama beberapa tahun terakhir. Ukuran pasar pembelajaran jarak jauh di India saja bernilai US $ 20 miliar pada tahun 2014. Pendapatan pasar pendidikan online China dilaporkan mencapai sekitar US $ 13 miliar pada tahun 2013. Dengan kehadiran universitas dan perguruan tinggi online yang menawarkan kursus online dengan biaya kuliah terjangkau biaya di wilayah tersebut, Asia juga menjadi tujuan studi yang populer bagi banyak siswa internasional.

Beberapa universitas online yang paling terkemuka yang menyediakan program pembelajaran jarak jauh di Asia adalah Universitas Terbuka Cina (OUC), Universitas Terbuka Nasional Korea (KNOU), Universitas Terbuka Malaysia (OUM), Universitas Terbuka Allama Iqbal (AIOU), ASEAN Cyber ‚Äč‚ÄčUniversity , Asia e University, Indira Gandhi Open University (IGNOU), Universitas Terbuka Indonesia, dan Universitas Universitas Terbuka Filipina (UPOU).

Pasar Afrika

Bagi banyak analis, pasar untuk program pembelajaran jarak jauh masih dalam tahap pengembangan di kawasan Afrika. Dalam dua dekade terakhir, program pendidikan jarak jauh diajarkan terutama pada tingkat pendidikan dasar. Terlepas dari meningkatnya jumlah lembaga publik dan swasta yang menawarkan program pembelajaran jarak jauh, teknologi informasi dan komunikasi yang ada masih belum cukup untuk memenuhi permintaan pendidikan jarak jauh yang sangat besar dan cepat di Afrika.

Di sektor pendidikan tinggi, tiga universitas online terkenal yang menawarkan program pembelajaran jarak jauh di Afrika adalah Universitas Afrika Selatan (UNISA), Universitas Virtual Afrika, dan Universitas Terbuka Nasional Nigeria (NOUN). Pada 2011, Hanover Research memperkirakan bahwa kurang dari 45% siswa di Afrika terdaftar di pendidikan tinggi. Tetapi dengan terjadinya lebih banyak kampus virtual, peningkatan yang signifikan dalam pendaftaran tersier diamati di wilayah tersebut pada tahun-tahun berikutnya. Dan dengan upaya kolaboratif yang sedang berlangsung dari badan-badan lokal dan internasional khususnya Dewan Afrika Selatan tentang Pendidikan Tinggi, Dewan Afrika untuk Pendidikan Jarak Jauh (ACDE), UNESCO dan pemerintah nasional di seluruh Afrika, analis optimis bahwa pasar untuk program pembelajaran jarak jauh di wilayah akan mampu mengatasi permintaan di tahun-tahun mendatang.

Dalam skala yang lebih besar, program pendidikan jarak jauh sekarang memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas sistem pendidikan banyak negara di seluruh dunia. Dengan diperkenalkannya Kursus Online Terbuka Massive (MOOCs) pada tahun 2012, lebih banyak universitas online, sekolah eLearning, penyedia pembelajaran jarak jauh, dan perguruan tinggi dan universitas terkemuka terlihat berpartisipasi dalam pasar pendidikan yang dinamis ini. Amerika Serikat, Inggris, Cina, India, Korea Selatan, Malaysia, Australia dan Afrika adalah salah satu negara yang sekarang memimpin dalam pendidikan jarak jauh. Pendaftaran di kursus online di negara-negara ini meningkat. Hari ini, diperkirakan ada sekitar 19 juta siswa yang terdaftar di kursus online di institusi pendidikan tinggi di seluruh dunia.

Perempuan di Angkatan Kerja Global

Dalam dunia bisnis saat ini, perempuan adalah bagian dari angkatan kerja domestik dan global. Diperkirakan bahwa di seluruh dunia sekitar 70% dari semua wanita usia produktif sekarang bekerja di luar rumah. Meskipun demikian, diskriminasi dalam angkatan kerja terus menjadi masalah bagi perempuan di seluruh dunia. Diskriminasi mengambil bentuk segregasi pekerjaan, upah tidak setara, kurangnya pelatihan, kurangnya kemajuan, dan pengecualian dari bidang-bidang tertentu yang dianggap "maskulin." Ibu yang bekerja sangat dirugikan karena, karena kurangnya fasilitas perawatan anak, mereka sering dipaksa untuk menunda karir mereka atau menerima pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah.

Patriarki dan Dampaknya pada Wanita Bisnis

Jutaan wanita hidup di masyarakat di mana berabad-abad hukum dan kebiasaan sosial dan agama, adat istiadat dan tradisi telah menciptakan hambatan yang tak dapat diatasi untuk pendidikan, pekerjaan, dan bahkan perawatan kesehatan, dan telah menghilangkan hak politik dan sipil perempuan mereka. Penting bagi wanita Amerika yang melakukan bisnis untuk memahami bukan hanya situasinya sendiri, tetapi juga situasi wanita dalam budaya lain. Sering kali ini bias budaya dan tradisional yang akan dihadapi wanita Amerika ketika melakukan bisnis di negara-negara asing.

Untuk memahami penerimaan perempuan dalam bisnis di seluruh dunia, kita perlu memahami bagaimana budaya memandang perempuan di dalam masyarakat mereka sendiri. Peneliti Nancy Adler dan Dafna Izraeli melaporkan dalam review mereka pada tahun 1994 dari 21 negara di empat benua bahwa, karena perubahan pola masyarakat, ada peningkatan yang signifikan pada wanita dalam manajemen di dunia. Pola yang mereka sebut termasuk kondisi ekonomi yang menguntungkan, kebijakan pemerintah yang mendukung, perubahan dalam peran keluarga, dan sistem pendukung yang muncul. Terlepas dari kemajuan ini, para peneliti ini juga menemukan bahwa di sebagian besar negara, laki-laki terus mengendalikan kekuatan ekonomi dan politik dan mendominasi dalam peran manajemen profesional. Lebih jauh lagi, mereka menemukan bahwa di semua kabupaten yang mereka pelajari, perempuan menghadapi kendala yang meliputi:

o Persepsi stereotip tentang kemampuan dan kualifikasi perempuan

o Sikap tradisional terhadap peran keluarga perempuan

o Akses minimal perempuan ke jejaring sosial dari mana perusahaan merekrut manajer dan eksekutif

o Diskriminasi berbasis luas terhadap perempuan

Para peneliti ini melaporkan bahwa penjelasan untuk hambatan-hambatan ini untuk kemajuan perempuan di seluruh dunia bervariasi. Mereka merangkum empat perspektif tentang mengapa perempuan kurang terwakili dalam manajemen di seluruh dunia:

1. Karakteristik dan perilaku pria dipandang sebagai norma untuk kinerja manajerial yang efektif, dan dirasakan bahwa wanita tidak menampilkan karakteristik ini, dan dengan demikian telah dikeluarkan dari jajaran manajerial.

2. Keterbatasan perempuan sendiri menghambat keberhasilannya dalam manajemen dengan menyebabkan dia memilih posisi yang lebih rendah atau membatasi karir dalam perusahaan. Dengan demikian, perusahaan menawarkan lebih banyak kesempatan kepada laki-laki untuk memperoleh kekuasaan, gengsi dan imbalan uang, sehingga perempuan kurang terwakili karena distribusi perempuan dan laki-laki yang tidak merata dalam peran kunci.

3. Organisasi memiliki asumsi bawaan tentang gender yang menjelaskan mengapa wanita kurang terwakili dan kurang dimanfaatkan dalam manajemen. Perspektif ini menunjukkan bahwa diskriminasi gender tertanam dalam asumsi dasar para manajer tentang masyarakat, organisasi dan bagaimana organisasi itu harus dijalankan.

4. Laki-laki yang, karena alasan-alasan yang disebutkan di atas, telah ditempatkan dalam posisi istimewa di dalam perusahaan tidak menginginkan lebih banyak persaingan daripada yang sudah mereka miliki. Laki-laki pada setiap tingkat hierarki memiliki kekuatan untuk mengendalikan aturan organisasi pada tingkat itu, termasuk kriteria untuk promosi dan, dengan demikian, siapa yang masuk dan siapa yang tidak.

Tetapi ada kabar baik juga. Terlepas dari pola dan perspektif yang kuat dan berkepanjangan ini, para peneliti ini (Adler dan Izraeli) memprediksi bahwa persaingan global akan mengusir pola-pola kuno yang kurang terwakilkan, kurang dimanfaatkan dan distorsi distribusi perempuan dalam manajemen, dan, pada kenyataannya, mereka percaya bahwa perubahan ini mulai sudah terjadi.

Perempuan Kurangnya Persiapan Lintas Budaya

Kurangnya pelatihan untuk personel pada tugas ekspatriat telah disorot oleh banyak peneliti sebagai masalah umum bagi sebagian besar perusahaan yang mengirim personil ke negara lain. Banyak kesulitan yang dihadapi adalah karena ketidaktahuan karyawan terhadap budaya asing yang mereka kunjungi. Pelatihan budaya untuk karyawan dengan penugasan jangka pendek hampir tidak ada. Oleh karena itu, karyawan dikirim ke negara lain tanpa persiapan formal, atau mereka melatih diri mereka sendiri dengan membaca buku yang tersedia di pasar komersial dan, jika waktu memungkinkan, mengambil kelas bahasa di perguruan tinggi setempat atau pusat pendidikan orang dewasa.

Perempuan yang mempersiapkan penugasan seperti itu sering menghadapi situasi yang lebih genting daripada rekan-rekan pria mereka karena hambatan gender tradisional yang mungkin mereka hadapi di negara-negara di luar AS. Para wanita bisnis ini seringkali tidak sadar akan diskriminasi yang mungkin mereka hadapi, dan sering dibiarkan untuk menangkis untuk diri mereka sendiri kecuali jika disarankan oleh rekan wanita yang berpengetahuan luas.

Bahkan buku panduan komersial yang mungkin dibuat oleh wanita pengusaha bisa menyesatkan. Sebagian besar buku dalam genre ini ditulis oleh laki-laki dan tidak membahas isu-isu khusus perempuan dalam bisnis internasional atau, lebih buruk lagi, mereka menyarankan bahwa perempuan tidak boleh dikirim pada penugasan bisnis asing karena perbedaan peran yang dianggap oleh orang-orang ini sebagai hambatan yang tidak dapat ditaklukkan. Sebaliknya, penelitian saya sendiri (1992, 1993, 1995, 1997, 1998) menunjukkan bahwa perempuan dapat berhasil dalam bisnis internasional, meskipun berbagai sudut pandang yang mereka temui di seluruh dunia. Secara khusus, penelitian saya telah menunjukkan bahwa membangun kredibilitas selama tahap-tahap awal bisnis adalah salah satu bidang yang dianggap penting oleh para wanita bisnis untuk kesuksesan mereka.

Menetapkan Kredibilitas Anda

Untuk pria, kredibilitas sering berasal dari jenis kelamin dan status mereka di perusahaan. Bagi wanita, kredibilitas lebih sering berasal dari keterampilan individu mereka. Perempuan melaporkan bahwa mereka seringkali harus bekerja ekstra keras untuk membangun kredibilitas karena gender mereka.

Beberapa wanita menjelaskan:

Ketika saya melakukan bisnis di sebagian besar negara, saya sadar bahwa rekan-rekan pria saya memiliki kredibilitas lebih daripada saya, hanya karena perbedaan gender. Di sebagian besar negara, wanita tidak diharapkan memiliki posisi otoritas yang signifikan, jadi saya sering dilihat dengan cara yang sama. Saya pertama kali diasumsikan sebagai administrator, bukan pembuat keputusan dalam grup, sedangkan rekan pria saya pertama kali dilihat sebagai manajer atau pembuat keputusan. Saya merasa saya harus bekerja sangat keras untuk membangun kredibilitas saya sebelum saya dapat melakukan bisnis secara efektif dan saya sadar bahwa saya harus segera melakukan ini agar bisnis dapat dimulai. (Chicago)

Ketika saya bepergian ke luar AS untuk kantor perusahaan, saya dipandang sebagai orang asing pertama, dan wanita kedua. Namun, saya merasa masih merasa skeptis terhadap apa peran saya dan seberapa besar wewenang yang saya miliki untuk kantor perusahaan. Karena ini, saya mengambil langkah tambahan untuk memastikan bahwa pengantar yang tepat dibuat sebelumnya untuk membatasi kekhawatiran yang mungkin dimiliki pria tentang kredibilitas saya. (Los Angeles)

Sebagai pemilik bisnis wanita, saya menyadari bahwa saya bukan norma di banyak negara. Oleh karena itu saya harus mengembangkan metode yang dapat digunakan untuk menetapkan diri saya dan perusahaan saya sebagai kredibel untuk rekan bisnis asing saya. Ini memerlukan persiapan dan komunikasi lanjutan tentang perusahaan saya, kesuksesan kami dan kelangsungan hidup kami – mungkin lebih dari yang dibutuhkan untuk orang yang menjalankan perusahaan mereka sendiri. (New York)

Berikut adalah beberapa petunjuk untuk membangun kredibilitas:

o Terlihat. Menghadiri dan mengadakan pertemuan antara perusahaan Anda dan mitra internasional Anda bila memungkinkan. Perjalanan internasional sering dikaitkan dengan pengambil keputusan di perusahaan, jadi hadir menambah kredibilitas Anda.

Perkenalan penting, terutama untuk wanita. Jika Anda berbisnis dengan perusahaan untuk pertama kalinya, minta diri diperkenalkan oleh orang yang berpangkat lebih tinggi di perusahaan Anda yang sudah tahu orang-orang yang akan Anda ajak bicara.

o Jika Anda tidak bisa meminta seseorang memperkenalkan Anda, mintalah orang yang berpangkat lebih tinggi di perusahaan Anda untuk mengirim faks atau korespondensi tertulis di muka, menguraikan judul, tanggung jawab, dan latar belakang Anda.

o Pastikan kartu nama Anda menunjukkan judul yang khas seperti "Manajer" atau "Direktur" sehingga posisi Anda dapat dipahami dengan jelas. Jika ada keraguan tentang gelar Anda, mungkin secara otomatis diasumsikan bahwa Anda memiliki peran yang lebih rendah daripada anggota lain di tim Anda.

o Beberapa wanita mengenakan cincin sekolah atau liontin sekolah pascasarjana untuk secara halus mengiklankan latar belakang mereka. Lainnya memakai pin perusahaan yang menunjuk kepemilikan, sehingga menunjukkan tingkat pengalaman mereka.

o Secara umum, orang asing akan lebih sering melihat dan merespons lebih banyak pria di tim Anda daripada wanita. Ini karena ada lebih sedikit wanita dalam posisi eksekutif di luar AS. Persiapkan hal ini dengan menasihati rekan Anda tentang taktik yang akan membantu Anda dan anggota wanita lainnya, termasuk membuat pengaturan tempat duduk yang akan menempatkan Anda pada posisi yang berwenang.

Jika seseorang kelihatan bingung tentang nama dan pangkat Anda, tawarkan kartu nama lain kepadanya, bahkan jika Anda sudah memberinya satu kartu nama. Ini adalah cara halus untuk memperkuat gelar Anda dan memastikan pengakuan partisipasi Anda sebagai anggota aktif dalam pertemuan tersebut

o Perempuan harus memimpin diskusi bisnis jika memungkinkan. Jika hanya ada satu wanita dan setiap orang memiliki peringkat yang sama, biarkan wanita itu memimpin untuk membantu membangun kredibilitasnya.

o Seorang pemimpin tim perempuan mungkin mengalami masalah dalam membangun kredibilitasnya kecuali anggota tim menundanya sebagai figur otoritas dalam tim. Pria Amerika perlu menyadari bahwa kecenderungan mereka untuk melompat dan menjawab pertanyaan, terutama ketika seorang wanita berbicara, merongrong otoritasnya dan efektivitas tim. Perempuan harus menasehati anggota tim untuk tidak menjawab pertanyaan yang ditujukan kepadanya dan sebaliknya tunduk padanya kapan pun diperlukan. Tanggapan yang baik ketika mengajukan pertanyaan yang seharusnya ditujukan kepada seorang rekan wanita adalah: "Jane adalah orang terbaik untuk menjawab pertanyaan itu."

o Jadilah profesional. Hadirkan diri Anda dengan cara yang tulus, percaya diri, profesional, baik dalam penampilan dan pidato, untuk menciptakan kesan pertama yang baik. Jadilah dirimu sendiri. Jangan terlalu kuat, tetapi jangan menunda kapan saat yang tepat bagi Anda untuk merespons. Menunda usia dan posisi, bagaimanapun, selalu diterima untuk kedua jenis kelamin.

o Menyadari peran perempuan di negara lain. Jika Anda memahami di mana wanita berada di lingkungan perusahaannya sendiri, Anda akan mendapat wawasan tentang bagaimana budaya itu memandang Anda.

Peran Manajer

Manajer dapat sangat efektif dalam bisnis internasional dengan membantu meningkatkan kredibilitas tim mereka. Manajer dapat memperkenalkan anggota staf berdasarkan judul dan menguraikan bidang keahlian mereka, bertindak sebagai moderator untuk merujuk pertanyaan kepada anggota tim yang tepat, dan menyoroti prestasi staf.

Secara khusus, manajer dapat membantu dengan cara-cara berikut:

o Penting bahwa semua anggota tim, termasuk manajemen, memahami peran mereka pada rapat dan, lebih penting lagi, bahwa mereka tidak bertindak di luar peran. Jika salah satu kolega Anda bertindak di luar peran, panggil untuk istirahat untuk menjelaskan bagaimana kelompok kehilangan efektivitas ketika tidak kohesif.

o Sebagai seorang wanita, Anda harus memberi tahu manajemen bahwa kredibilitas pribadi Anda mungkin terancam jika peran Anda diremehkan, dan ini dapat menghambat keberhasilan tim pada setiap pertemuan tindak lanjut.

o Manajer dapat membantu meningkatkan kredibilitas rekan tim wanita dengan memperkuat otoritas mereka selama pertemuan. Sebagai contoh, jika seorang wanita tidak menerima rasa hormat yang pantas, manajer dapat sekali lagi memperhatikan peran dan otoritasnya.

Web 2.0 – Tren Desain dan Pengembangan Web

Dengan munculnya web 2.0, situs web dan bisnis e-commerce telah mendapat dimensi baru di dunia internet. Ini memiliki keuntungan meningkatkan interaktivitas pengguna melalui web 1.0 yang merupakan cara tradisional mendesain situs web.

Fitur Web 2.0 yang ditambahkan ke situs web adalah kebutuhan untuk sukses bisnis di internet.

Tim Berners Lee, kepala W3C Consortium dan penemu World Wide Web juga mengumumkan web 2.0 sebagai kontributor utama dalam revolusi internet.

Apa itu web 2.0?

Ini adalah revolusi dalam dunia desain situs web, pengembangan dan dapat diasumsikan sebagai bentuk lain dari komunitas berbasis seperti situs jejaring sosial, komunitas, forum dan banyak lagi layanan yang dihosting yang bertujuan untuk mendorong kreativitas, interaktivitas pengguna dan berbagi pandangan dan informasi antara pengguna.

Tim O'Reilly, pendiri O'Reilly Media (dahulu O'Reilly & Associates) dan pendukung perangkat lunak bebas dan gerakan sumber terbuka, dapat didefinisikan sebagai:

"Web 2.0 adalah revolusi bisnis dalam industri komputer yang disebabkan oleh pindah ke Internet sebagai platform, dan upaya untuk memahami aturan untuk sukses di platform baru."

Manfaat melalui Web 1.0

Berlawanan dengan web 1.0, web 2.0 adalah bentuk lanjutan dari World Wide Web. Teknologinya seperti blog, forum, situs jejaring sosial, wikipedias, umpan RSS, podcast memfasilitasi interaksi pengguna, berbeda dengan situs web hanya baca yang dibuat dengan web 1.0.

Ini menyediakan platform partisipatif kepada pengguna dimana pengguna tidak hanya dapat mengambil informasi dari situs web, tetapi juga dapat memodifikasi dan menambahkan data di situs web.

Singkatnya, jika kita meringkas perbedaan utama antara web 1.0 dan web 2.0, maka kita dapat menyimpulkan bahwa:

Web 1.0 adalah tentang membaca, server klien, HTML, kabel, Netscape, formulir web, halaman rumah, portal, perusahaan, biaya perangkat keras, dial up dan memiliki sementara sebaliknya Web 2.0 adalah tentang menulis, peer to peer, XML, nirkabel, Google, aplikasi web, blog, RSS, komunitas, biaya bandwidth, broadband, dan berbagi.

Penemuan dengan Web 2.0

Ini dapat dianggap sebagai sindikasi konten situs ke dalam feed web. Umpan web pada dasarnya adalah umpan sindikasi yang mencakup konten yang sering diperbarui dan memungkinkan pengguna untuk berlangganan umpan. Umpan web juga fitur web 2.0 karena memungkinkan pengguna untuk mengelola data situs dalam konteks lain.

Dengan penggunaan Ajax, implementasi fitur-fiturnya menjadi lebih mudah. Memperbarui data situs oleh pengguna dan penerapannya tanpa perlu menyegarkan situs web adalah salah satu fungsi Ajax.

Apakah Web 3.0 juga telah ada?

Web 3.0 dapat didefinisikan sebagai masa depan World Wide dan akan segera menangkap pasar internet secara keseluruhan.

Menurut Tim Berner Lee, penemu World Wide Web:

"Orang-orang terus bertanya apa itu Web 3.0. Saya pikir mungkin ketika Anda mendapat overlay grafis vektor scalable – semuanya beriak dan melipat dan tampak berkabut – di Web 2.0 dan akses ke semantik Web terintegrasi di seluruh ruang data yang besar, Anda ' akan memiliki akses ke sumber data yang luar biasa. "

Web 3.0 telah digunakan di beberapa perusahaan multinasional dalam skala kecil dan akan dipopulerkan pada akhir 2010. Para ahli senang bahwa ini akan membawa sejumlah inovasi di dunia internet besok.

Pengantar Sertifikasi CCIE Routing & Switching

Sertifikasi CCIE Routing & Switching adalah salah satu dari tujuh jalur CCIE yang saat ini aktif ditawarkan oleh Cisco Systems. Jalur routing dan switching sejauh ini adalah yang paling populer dari semua jalur CCIE, yang membentuk sekitar 85% dari total jumlah CCIE di seluruh dunia (per 3/5/2010). Menurut Cisco, CCIE dalam routing dalam switching mensertifikasi keterampilan yang dibutuhkan oleh teknisi jaringan tingkat ahli untuk merencanakan, mengoperasikan dan memecahkan masalah infrastruktur jaringan yang kompleks dan terkonvergensi.

Prasyarat – Tidak ada prasyarat formal untuk mencoba CCIE Routing & Switching, tetapi Cisco sangat menganjurkan pemahaman mendalam dan tiga hingga lima tahun pengalaman sebelum mencoba ujian. Cisco juga mengatakan calon rata-rata akan menghabiskan 12-18 bulan waktu dan beberapa ribu dolar mempersiapkan CCIE. Perutean dan peralihan CCIE sering dilihat sebagai gerbang ke hampir semua spesialisasi lain dalam arena Cisco karena dalam kenyataannya, topik yang dibahas jauh lebih luas daripada sekadar perutean dan pengalihan. Memiliki CCIE dalam routing dan switching meletakkan dasar yang kuat bagi seorang insinyur untuk bergerak dan mengejar spesialisasi lain.

Seperti halnya track CCIE, perutean CCIE & sertifikasi switching mensyaratkan kandidat lulus dua ujian terpisah – ujian tertulis & lab.

Ujian tertulis – Ujian pertama adalah ujian tertulis CCIE, yang merupakan tes dua jam, yang terdiri dari sekitar 100 pertanyaan. Ujian tertulis juga berfungsi sebagai kualifikasi untuk mengikuti ujian lab. Ujian tertulis diambil di fasilitas pengujian Pearson VUE di seluruh dunia. Biaya ujian tertulis saat ini adalah $ 350 per upaya

Ujian Lab – Lulus ujian tertulis CCIE adalah prasyarat untuk mengikuti ujian lab CCIE. Seseorang harus mencoba ujian lab dalam waktu 18 bulan setelah lulus ujian tertulis. Pemeriksaan laboratorium CCIE adalah 8 jam di laboratorium yang diprogram oleh Cisco di salah satu dari 10 lokasi di seluruh dunia (Bangalore, Beijing, Brussels, Dubai, Hong Kong, Raleigh, San Jose, Sao Paulo, Sydney dan Tokyo) & biaya saat ini dari ujian adalah $ 1400 per upaya.

Format Ujian Saat Ini

Inkarnasi saat ini dari routing CCIE dan lab switching terdiri dari tiga bagian yang berbeda. Pertama, kandidat harus menghadapi empat pertanyaan terbuka yang terkait dengan routing dan beralih topik ujian. Kandidat harus mengetikkan jawaban mereka ke dalam kotak teks, dan jawaban mereka dinilai oleh pengawas. Kandidat harus mencetak 3 dari 4 yang benar di bagian ini. Kedua, kandidat akan menghadapi bagian pemecahan masalah dua jam. Bagian pemecahan masalah akan terdiri dari serangkaian tiket pemecahan masalah yang harus diselesaikan kandidat pada waktu yang diberikan. Telah diketahui secara luas bahwa bagian pemecahan masalah diimplementasikan pada perangkat keras virtual sehingga tidak ada masalah tunggal yang mempengaruhi masalah lainnya. Karena itu, bagian pemecahan masalah dapat terdiri dari banyak router (25 hingga 30 perangkat tidak akan menjadi tidak umum). Kandidat yang berhasil harus mendapatkan skor 80% di bagian pemecahan masalah mereka. Akhirnya, kandidat akan menghadapi bagian konfigurasi 5,5 jam di mana kandidat akan diminta untuk mengkonfigurasi berbagai teknologi Cisco pada peralatan dalam jumlah waktu tertentu dan sesuai dengan persyaratan yang sangat spesifik. Kandidat harus mendapatkan skor 80% di bagian konfigurasi untuk lulus. Singkatnya, siswa harus lulus 3 dari 4 pertanyaan terbuka, 80% dari tiket pemecahan masalah mereka, dan 80% dari bagian konfigurasi untuk mendapatkan CCIE #.

Tidak seperti pendahulunya, inkarnasi lab CCIE (v4.0) ini semuanya dilakukan secara elektronik. Tidak ada hard copy materi ujian yang diberikan. Semua pertanyaan dan diagram pemeriksaan dikirimkan secara elektronik melalui terminal komputer pengguna.

Oracle Financial Statement Generator untuk E-Business Suite – Ikhtisar

Aplikasi Oracle, Oracle E-Business Suite, Oracle Financials, Oracle FSG, Laporan FSG

Oracle Financial Statement Generator adalah Oracle E-Business Suite (EBS – juga dikenal sebagai Oracle Applications dan kadang-kadang disebut Oracle Financials) modul untuk pelaporan. Ini memungkinkan pengguna untuk menghasilkan laporan keuangan dari dalam Oracle General Ledger. Laporan-laporan ini menunjukkan data akuntansi dasar yang membantu investor dan pengguna lain untuk memahami sejarah dan aktivitas keuangan perusahaan.

Di bawah ini ada daftar dengan beberapa laporan FSG ini dan deskripsi singkatnya:

Laporan Pendapatan Aktual / Anggaran Laporan Penghasilan untuk disertakan

Anggaran dan Aktual Tahun-ke-tanggal dan Tahun-ke-tanggal

Analisis Anggaran Ulasan Informasi Anggaran untuk setiap Item Baris I / S

Anggaran / Laporan Aktual Anggaran PTD vs Laporan Aktual

Neraca Neraca Neraca Perusahaan – tidak ada rincian akun

Penghasilan Perusahaan Laporan Laba Rugi Perusahaan

Pendapatan Komparatif Stmt Current & Prior Periode Perbandingan Laba Komparatif

Neraca Kumulatif. Neraca Kumulatif Bulanan

Kumulatif Bulanan Inc. Stmt. Angka Bulanan Aktual dalam ribuan untuk setiap bulan dan tahun hingga saat ini

Laporan Perbandingan Tahunan DBI menampilkan PTD Saat Ini vs Tahun Sebelumnya PTD, Varians, dan Var%

Laporan Laporan DBI dirancang untuk meninjau saldo untuk Halaman Portal P & L

Laporan Laba Rugi – EPS Income Statement dengan perhitungan EPS

Laporan Laba Rugi Konsolidasi Laporan Laba Rugi Konsolidasian

Laporan Laba Rugi dengan Variance Income Statement with Variance

Laporan Tanggung Jawab oleh Departemen Laporan Tanggung Jawab Departemen – Aktual, Anggaran dan Varians dalam Unit

Rolling Income Statement Rolling Income Statement

Laporan Arus Kas Laporan Arus Kas

Ringkasan Laporan Penghasilan Ringkasan Laporan Laba Rugi

Neraca Saldo Neraca Percobaan dengan subtotal berdasarkan jenis akun

WW Con. IS WIP Worldwide Consolidated Income Statement

Laporan Konsolidasi Neraca Konsolidasi Global

Laporan Konsolidasi Pengeluaran Konsolidasi Global

Pendapatan Konsolidasi Laba Rugi Stmt Laporan Laba Rugi Konsolidasi di Seluruh Dunia

Untuk menjalankan salah satu laporan ini, Anda harus menavigasi ke jendela Permintaan Pengiriman (Lainnya-> Laporan -> Jalankan) dari tanggung jawab apa pun yang memiliki akses ke menu Buku Besar, dan pilih salah satu laporan yang tersedia.

Beri kami panggilan 1-866-528-0577, 1-630-961-5918 atau [email protected] jika Anda membutuhkan informasi atau petunjuk tambahan.

Apa yang Membuat Barbie Jadi Sukses

Di mana-mana di dunia, boneka Barbie dijual oleh ratusan. Bahkan, itu dijual di lebih dari 150 negara di seluruh dunia. Setiap detik, dua boneka Barbie sedang dibeli, menjadikannya salah satu mainan paling sukses dalam beberapa abad terakhir.

Boneka Barbie adalah industri tersendiri. Ini menghasilkan miliaran dolar setiap tahun dengan kepentingan bisnis yang tidak hanya mencakup mainan. Barbie juga memiliki CD video, judul film, permainan komputer, pakaian, sepatu, aksesoris, dan tas. Anda menamai barang dagangan mode dan mereka memilikinya.

Tapi ada apa dengan boneka Barbie yang membuatnya berbunyi klik. Bahkan pada debutnya pada tahun 1959 dengan boneka pakaian renang bergaris hitam dan putih yang kini terkenal, terjual sekitar 351.000 unit. Tidak butuh waktu lama untuk menggila untuk berubah menjadi mania. Semua orang suka Barbie, dari gadis kecil hingga orang dewasa yang mengumpulkan; dari gadis ke pria. Bahkan, Barbie adalah perangko kedua sebagai barang yang paling banyak dikumpulkan di seluruh dunia.

Apa yang membuatnya sangat menggemaskan? Inilah beberapa alasannya.

Cermin zaman

Barbie telah ada selama berabad-abad dan itu mendefinisikan gaya, mode dan tampilan tahun itu dibuat. Seperti orang dan budaya, itu juga berkembang, menunjukkan arus saat ini dan cara berpikir saat ini dari generasi itu. Boneka Barbie menceritakan sejarah dengan sendirinya, bahkan memiliki boneka yang memperingati peristiwa khusus dalam sejarah seperti berakhirnya Perang Dingin AS-Soviet dan Olimpiade.

Ada Barbie yang akan menentukan era kekuatan bunga tahun 70-an dan milenium yang datang. Dalam sepotong boneka juga merupakan bagian dari sejarah.

Kenangan masa kecil

Setelah diperkenalkan pada 1950-an, boneka Barbie telah ada selama berabad-abad bahwa kebanyakan wanita di Amerika Serikat mungkin bermain dengan satu atau dua. Melihat boneka Barbie mengingatkan orang-orang tentang masa kecil mereka, yang kemungkinan besar mereka ingin sampaikan kepada anak-anak mereka sendiri.

Bahkan, beberapa kolektor tidak hanya mengumpulkan barang karena nilai harganya tetapi karena ingatan yang dibangkitkan oleh boneka. Setelah semua, membeli sepotong yang persis sama dengan yang mereka mainkan ketika mereka masih kecil bisa sangat menarik terutama jika kita telah berhasil menghancurkan rambut atau pakaian dengan usaha kekanak-kanakan kita dalam memotong rambut dan perancangan busana.

Coding Medis – Pendahuluan dan Pentingnya

Industri medis berkembang sangat. Seiring pertumbuhannya, meningkatkan permintaan layanan medis. Layanan medis sangat dibutuhkan untuk menjalankan praktik medis dengan lancar. Pengkodean medis adalah salah satu layanan yang sangat dibutuhkan di antara layanan lainnya. Tanpa ini, dokter tidak bisa mendapatkan penggantian dari perusahaan asuransi.

Pengodean medis adalah proses menetapkan kode standar untuk informasi diagnostik dan prosedural pasien. Pengkodean ini digunakan untuk menghasilkan penagihan yang akurat untuk perusahaan asuransi atau organisasi pemerintah. Proses pengkodean medis ini membutuhkan perhatian besar terhadap setiap detail untuk memastikan keakuratannya. Karena terkait dengan ribuan dolar, pengkodean sangat tersinkronisasi dan aktivitas yang dikontrol kuat.

Petugas medis bersertifikat melakukan pengkodean semacam itu dengan sangat cepat dengan lebih akurat. Mereka membantu praktisi kesehatan untuk dokumentasi catatan kesehatan. Mereka memainkan peran penting dalam sistem informasi perawatan kesehatan.

Berikut adalah beberapa poin yang menunjukkan pentingnya pengkodean medis.

Penerimaan Universal: Pengkodean medis diperlukan karena mengandung begitu banyak informasi tentang prosedur medis dan obat-obatan yang dapat diputuskan tarifnya. Coding sekarang standar universal dan diperlukan untuk mengklaim penggantian.

Penagihan Akurat: Pengodean yang salah membawa Anda ke penagihan medis yang salah yang akan menghasilkan jumlah biaya yang salah. Jadi sangat penting bahwa coder profesional akan melakukan pengkodean. Mereka akan menawarkan Anda pengkodean yang akurat dan atas dasar itu spesialis penagihan menghasilkan tagihan yang akurat.

Penggantian Cepat: Penggantian cepat adalah kebutuhan bagi setiap praktisi medis untuk menjaga kondisi keuangan yang baik. Tanpa pengkodean yang akurat dan cepat, tidak ada praktisi yang mendapat penggantian. Situasi ini meningkatkan ketidakmampuan keuangan. Pada akhirnya, hanya utang yang tersisa. Untuk menghindari situasi seperti itu, Anda dapat menyewa perusahaan pengkode / coder yang baik yang mengelola kebutuhan coding Anda dan memberikan hasil yang akurat dan cepat.

Begitulah pentingnya pengkodean medis. Ini adalah langkah dasar dan paling penting bagi setiap praktisi medis untuk mendapatkan penggantian dari perusahaan asuransi atau organisasi pemerintah.

Di mana Anda Dapat Menemukan Contoh Eulogi yang Tulus?

Pidato adalah pidato yang biasanya diberikan saat upacara pemakaman. Sebenarnya ini adalah cara sederhana untuk membagikan beberapa rincian dan cerita pendek tentang orang yang dicintai yang baru saja meninggal dunia. Namun, menulis pidato tidaklah semudah kelihatannya. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa Anda benar-benar tidak tahu apakah Anda bisa menulis pidato yang bagus padahal sebenarnya kekasih Anda berbohong di depan Anda dan harus dikirim ke makamnya sebentar lagi dari sekarang. Namun demikian, Anda tidak perlu khawatir lagi karena Anda pasti bisa datang dengan pidato pidato yang baik dengan mudah melalui contoh pidato.

Cukup tak terbantahkan bahwa di seluruh dunia kita dapat memberikan apa saja dan segala sesuatu kepada manusia di bawah matahari. Dengan demikian, web di seluruh dunia juga dianggap sebagai tempat terbaik untuk mencari sampel pidato yang dapat Anda gunakan sebagai panduan dalam menulis pidato pidato Anda sendiri. Sebagai soal fakta, sebagian besar sampel eulogi yang tersedia di web di seluruh dunia hanya gratis. Anda hanya perlu membagikan beberapa waktu berharga Anda serta bersabar dalam mencari contoh-contoh pujian terbaik yang gratis.

Memang, contoh pidato bisa membantu Anda menulis pidato pidato yang bagus. Anda benar-benar dapat menemukan banyak sekali contoh di web di seluruh dunia. Namun, Anda harus memastikan untuk menggunakan sampel hanya sebagai panduan dan bukan sebagai pidato Anda sendiri. Ini berarti Anda tidak boleh menyalin semua konten yang ditulis dalam sampel tertentu karena pidato pidato yang bagus adalah sesuatu yang pribadi dan tulus. Oleh karena itu, Anda harus memastikan untuk menulis pidato dengan sepenuh hati.

Mengapa Memilih Pekerja Filipina?

Filipina mungkin adalah sebuah negara kecil, tetapi karena jumlah penduduknya yang besar lebih dari 86 juta orang, telah diakui di seluruh dunia selama bertahun-tahun sebagai sumber tenaga manusia berkualitas yang melimpah – mulai dari pekerja terampil hingga para profesional yang memenuhi syarat dan segala sesuatu di antaranya. Inilah alasan mengapa Cyba Recruitment bekerja dengan para pekerja Filipina. Tidak hanya ada pasokan pekerja, ada juga pekerja KUALITAS. Orang-orang Filipina berkomitmen, berdedikasi dan mereka mendorong komitmen kontraktual.

Di Australia, Anda akan menemukan orang Filipina di lokasi penambangan dan di bengkel fabrikasi.

Di Eropa, Inggris Raya dan Kanada Anda akan menemukan perawat Filipina.

Di Amerika Serikat dan Inggris, orang Filipina merupakan bagian terbesar dari pekerja layanan kesehatan.

Di Jepang dan Hong Kong Anda kemungkinan besar akan dihibur oleh penyanyi dan penari Filipina dan dilayani oleh para pelayan Filipina.

Di Timur Tengah, berbagai jenis pekerja manual terampil kebanyakan diduduki oleh pekerja dari Filipina. Kerajaan Arab Saudi khususnya mempekerjakan proporsi terbesar orang Filipina yang bekerja di luar negeri di wilayah ini dengan lebih dari 1 juta pekerja.

Perusahaan pelayaran di seluruh dunia mempekerjakan ratusan ribu orang Filipina dengan 1,23 juta pelaut Filipina di seluruh dunia. Ini mencakup sekitar 20% dari SEMUA pelaut di seluruh dunia !!!

Secara keseluruhan, ada lebih dari 10 juta pekerja Filipina di luar negeri yang bekerja di 196 negara dan wilayah.

Untuk memahami mengapa pekerja Filipina sangat dicari, kita perlu memecahnya menjadi potongan-potongan kecil. Alasan paling jelas adalah kualifikasi pendidikan. Sistem pendidikan berkualitas tinggi ini disorot oleh yang berikut:

* Kurikulum berbasis bahasa Inggris AS – Beberapa bahasa Inggris diajarkan di Sekolah Dasar tetapi di Sekolah Menengah, itu adalah media instruksi. Ini berarti bahwa sebagian besar orang Filipina dapat memahami dan berbicara frasa umum serta kalimat sederhana dalam bahasa Inggris. Orang Filipina sering berkomunikasi satu sama lain dalam bahasa Inggris karena faktanya mereka sebenarnya tidak berbicara dengan dialek alami yang sama. Tetapi mereka semua bisa berbahasa Inggris!

* Kurikulum berkualitas tinggi – Lembaga akademik Filipina umumnya menawarkan pendidikan berkualitas tinggi. Sekolah menengah dan perguruan tinggi memenuhi standar internasional sebagaimana dibuktikan oleh kemampuan dan kompetensi orang Filipina untuk lulus ujian akreditasi dan pemeriksaan asing.

Ada juga karakteristik lain dari tipikal orang Filipina yang terbukti dalam kebiasaan kerja mereka:

* Inovatif – Orang Filipina pada umumnya suka berpikir bahwa selalu ada cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu dan selalu berusaha untuk perbaikan.

* Kompeten – Orang Filipina terlatih di bidangnya masing-masing. Mereka umumnya mampu memenuhi standar yang tinggi dan mematuhi peraturan yang ketat dalam pelaksanaan tugas di tempat kerja mereka.

* Akal – Filipina telah menguasai seni akal dan kreativitas. Jika Anda menghabiskan waktu berkeliling Filipina, Anda akan melihat orang Filipina telah membuktikan bahwa kebutuhan memang ibu dari penemuan. Karakteristik khas orang Filipina ini terbukti di banyak tempat tinggal sementara dan perangkat improvisasi yang digunakan, terutama di daerah-daerah provinsi.

* Passionate – Philipina menangani pekerjaan mereka dengan penuh semangat dan senang merasa diakui dan diberi kompensasi atas upaya mereka.

* Rajin – Pekerja Filipina terbiasa bekerja lembur. Bahkan merupakan praktik umum untuk tetap tinggal di belakang untuk menyelesaikan tugas tanpa keluhan.

Bagaimana Mahasiswa Menghasilkan Uang Secara Online Dengan Afiliasi yang Kaya

Apakah Anda mencari cara untuk membayar utang Anda saat masih kuliah? Pelajari bagaimana mahasiswa membuat uang secara daring dan jangan pergi untuk pekerjaan musim panas yang sangat kurang.

Dengan situasi keuangan saat krisis ekonomi dan meningkatnya tingkat pengangguran, mahasiswa di seluruh dunia sedang mencari cara untuk tidak hanya membayar hutang mereka tetapi juga untuk mengamankan situasi keuangan mereka jika mereka tidak menemukan pekerjaan segera setelah lulus. Untuk semua mahasiswa yang menghadapi stres seperti ini untuk memenuhi tenggat waktu pengembalian utang mereka, saya mendapat kabar baik untuk Anda, saya dapat menunjukkan kepada Anda bagaimana mahasiswa membuat uang secara online dengan pemasaran afiliasi.

Ada cara yang terbukti untuk belajar bagaimana mahasiswa membuat uang secara daring, itu jika Anda bersedia untuk sedikit berusaha, sama halnya dengan semua bisnis. Pertama-tama, jangan percaya semua penipuan cepat kaya ini di internet memberi tahu Anda bagaimana Anda dapat menghasilkan ribuan dolar dalam semalam, karena itu tidak akan terjadi. Mereka hanya cara cepat kaya adalah dengan memenangkan lotere atau jika Anda mewarisi banyak uang. Jadi bisakah Anda tetap menghasilkan banyak uang tanpa warisan atau memenangkan lotere? Ya, itu disebut pemasaran afiliasi.

Apa Tepatnya Pemasaran Afiliasi?

Anda mungkin pernah mendengarnya, atau tidak, tetapi kesepakatannya adalah bahwa hal itu membuat banyak mahasiswa mendapatkan banyak uang secara online. Bahkan ada mahasiswa yang menyerahkan studi mereka untuk membuat pemasaran afiliasi pekerjaan penuh waktu, para siswa ini sekarang menghasilkan lebih banyak uang daripada ahli bedah otak terkenal. Jangan percaya orang mengatakan kepada Anda bahwa mereka telah mencobanya tetapi tidak ada yang tersisa untuk dibuat, karena semua orang melakukannya sekarang, orang-orang ini tidak berhasil karena mereka melakukan kesalahan entah bagaimana atau di suatu tempat di jalan. Afiliasi pemasaran di seluruh dunia, pelanggan dan permintaan produk tersebar di seluruh dunia, sehingga SELALU ada permintaan untuk layanan dan barang di seluruh dunia, bahkan selama krisis ekonomi yang disebut ini.

Secara umum, pemasaran afiliasi adalah tentang menjual produk atau layanan orang lain (atau milik Anda) secara online, dengan Anda mendapatkan komisi saat menjual melalui tautan Anda.

Satu-satunya hal yang penting adalah menemukan cara yang tepat untuk melakukan ini. Nah di sinilah saya masuk dan memberi tahu Anda bahwa ada banyak program yang dapat mempelajari Anda ini, tetapi tidak semuanya bagus, sebagian besar bahkan membuang-buang waktu dan uang.

Saya dalam pemasaran afiliasi selama 10 tahun sekarang, dan saya dapat memberitahu Anda bahwa saya akan menghasilkan lebih banyak uang dan menyelamatkan diri sendiri lebih banyak uang di tahun-tahun awal jika saya memiliki informasi yang tersedia di universitas afiliasi kaya itu. Dalam waktu yang telah berlalu saya mencoba banyak program pembelajaran pemasaran afiliasi, beberapa di antaranya bagus tetapi kebanyakan dari mereka hanya merampas uang dan waktu saya, sampai saya menemukan Universitas Afiliasi Kaya, yang satu ini berbeda dari yang lain. Universitas afiliasi kaya telah mendapat forum aktif dengan orang-orang yang berpikiran seperti berbagi pikiran dan rahasia mereka dengan satu sama lain. Wealthy Affiliate University juga menawarkan semua mahasiswa di luar sana rencana aksi 8 minggu yang terperinci untuk Anda mulai. Ini bukan hanya sebuah program seperti yang dikatakan universitas pemasaran afiliasi. Ini adalah tempat di Internet di mana Anda akan menemukan semua jawaban tentang bagaimana mahasiswa membuat uang secara online dengan cara yang mudah.

Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana mahasiswa membuat uang secara online [http://www.squidoo.com/college-students-make-money-online] baca ulasan lengkap saya.